DETERMINACION, DEFINICION Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y PRINCIPIOS BASICOS

1.    ¿QUÉ DICE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA SOBRE EL TRABAJO?

ARTÍCULO 5to. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.

Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.

ARTÍCULO 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:

I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.

II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.

IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.

V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo

VI. Los salarios mínimos

VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.

VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento.

IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas

X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal.

XI. Pago de horas extras.

XII. Habitaciones para los trabajadores.

XIII. Capacitación y adiestramiento.

XIV. Accidentes de trabajo.

XV. Higiene y seguridad en el trabajo.

XVI. Formación de sindicatos

XVII. Derecho a la huelga.

XVIII. Licitud de las huelgas

XXIV. Responsabilidades del patrón por deudas a los trabajadores.

XXIX. Seguridad social para los trabajadores y familia.

2.    ¿QUÉ ARTÍCULO HABLA SOBRE EL TRABAJO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?

Todos los artículos, desde el primero hasta el 1010. Abarca los siguientes títulos importantes:

ü   Título segundo. Relaciones individuales de trabajo ü  título tercero condiciones de trabajo ü  Título cuarto derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones. ü  título quinto trabajo de las mujeres ü  título quinto bis trabajo de los menores ü  título séptimo relaciones colectivas de trabajo ü  título octavo huelgas ü  Título noveno.  riesgos de trabajo

MAPA CONCEPTUAL

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1.3. EL EQUILIBRIO DEL EMPLEADO EN SU TRABAJO.

Factores que intervienen

Capacidades

Intereses

Oportunidades

Personalidad

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ENSAYO

1.5. ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos  humanos ha ido evolucionando con el paso del tiempo, desde la revolución industrial, ya que cada día se vuelve más complejas las organizaciones y demandan un correcto funcionamiento y coordinación de capital humano, ya que en toda empresa el personal, es la base.

Las maquinas ayudaron para el desarrollo del sistema fabril de producción en donde se empezaron a tomar medidas importantes, como la regularización de la jornada laboral para mujeres y niños, el pago de indemnizaciones por accidentes laborales y seguridad laboral.

Después con el sistema de producción en masas fue posible la incrementación de producción en menos tiempo, ya que se empezaron a usar líneas de producción y así se aumentó la eficiencia. De igual manera se aplicó la administración científica, donde se crearon normas para evaluar a los trabajadores y dar incentivos económicos.

La psicología industrial busco la manera de hacer combinaciones efectivas para mejorar aspectos técnicos y hacer mejoras en las técnicas de ventas. Hugo Munsterberg escribió libros donde exponía sus experimentos y así de esa manera hizo mejoras en la administración en cuanto al análisis de puestos.

El verdadero avance en la administración de recursos humanos comenzó en 1930, en donde surgieron las investigaciones de campo de la conducta humana.

En conclusión, la administración de personal o recursos humanos ha ido evolucionando con el paso del tiempo y con la aparición de nuevos elementos, que ayudan o de alguna manera afectan positivamente para hacer cambios. Hoy en día las empresas cuidan más la parte de las emociones de su personal, debido a que de acuerdo al estado de ánimo de estos, será la calidad y eficiencia con la que aran su trabajo.

1.6. CARACTERÍSTICAS
DE LOS RECURSOS
HUMANOS

No pueden ser propiedad de la organización a    diferencia de otros tipos de recursos: Los conocimientos, la experiencia, habilidades, etc. Son patrimonio personal.

   

Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias. No por el hecho de existir un contrato de trabajo, la organización va a contar con el mejor esfuerzo de su personal.

Los recursos humanos son escasos. No todo el personal posee las mismas capacidades y habilidades.

Los recursos humanos pueden ser perfeccionados mediante, la capacitación y el desarrollo.

Las experiencias, conocimientos, habilidades, etc. Son intangibles